Psychologische Beratung für
gesundes Arbeiten als modernes Unternehmen.
Workshops & Fortbildungen
Mental Health &
Neurodiversität
Immer mehr Arbeitgeber schenken dem wichtigen Thema “Mental Health” die wohlverdiente Aufmerksamkeit. Denn psychische Gesundheit im Arbeitskontext ist nicht nur Sache des Individuums, sondern meist ein Zusammenspiel aus arbeitsbezogenen und individuellen Faktoren.
Auch beim Thema Neurodiversität, bei dem die individuelle Komponente eine größere Rolle spielt, ergibt es sehr viel Sinn arbeitsbezogene Faktoren wie Aufgaben & Prozessabläufe zu betrachten um ein möglichst leistungsstarkes und gesundes Arbeiten zu ermöglichen.
Daher biete ich Workshops & Fortbildungen sowie systemische Ansätze an, um Ihr Unternehmen bei den Themen Psychische Gesundheit und Neurodiversität voranzubringen.
Konstruktive Kommunikation & Prozessgestaltung
Gute Kommunikation ist eine der wichtigsten Variablen für das Arbeiten in modernen Unternehmen: Gespräche zwischen Tür und Angel, Meetings, Jour Fixe, Mails und Kurznachrichten über Teams.
Ein Team, in dem eine gute Kommunikationskultur herrscht arbeitet deutlich effizienter und präziser. Auch Prozesse können so verbessert & beschleunigt werden und auch die Stimmung im Team wird positiv beeinflusst.
Da Kommunikation sehr individuell ist, klappt das allerdings nicht immer auf Anhieb und nicht selten kommt es im Arbeitsalltag zu Missverständnissen, die ein reibungsloses Arbeiten verhindern.
Es lohnt sich daher in Einzel- oder Teamsettings einen genauen Blick auf Interaktions- und Kommunkationsmuster sowie die Prozessgestaltung zu werfen und gemeinsame Strategien und Lösungen für ein konstruktives und zufriedenstellendes Arbeitsklima zu entwickeln.
Change Management
Nichts ist so beständig wie der Wandel. Manchmal sind Veränderungen lange wachsende Prozesse, und manchmal ist es nötig,
auf Veränderungen in der Außenwelt (z.B. durch Einführung neuer Technologien wie künstlichen Intelligenzen) schnell zu reagieren.
Doch Veränderung, so unausweichlich sie auch ist, findet nicht immer bei allen Mitarbeitenden Anklang, denn Gewohnheit bringt auch ein Gefühl der Sicherheit.
Umso wichtiger ist es daher in der Gestaltung und Kommunikation von Veränderung psychologische Faktoren mitzudenken damit für den gewünschten Wandel alle Teile des Unternehmens an einem Strang ziehen.
Durch systemische Ansätze und gezielten Einzel- und Teaminterventionen unterstütze ich Ihr Unternehmen dabei, durch Wandel zu wachsen.
